25 Вдохновляющих женщин делятся идеями для следующего поколения
В этот Международный женский день студия Fairchild, принадлежащая WWD, объединилась с коммуникационной группой Berns, чтобы привлечь внимание к 25 женщинам, которые являются вдохновляющими лидерами в бизнесе. Эти женщины не только преодолели трудности и лицом к лицу столкнулись со стеклянным потолком, но и создали пространство в индустрии моды, одежды и розничной торговли для роста будущих женщин-лидеров, даже нашли время, чтобы протянуть руку помощи другим женщинам. Здесь WWD узнает больше от этих выдающихся женщин о проблемах, с которыми они сталкиваются в отрасли, возможностях для молодых женщин в бизнесе и советах, которые они могли бы дать себе молодым.
WWD: Если бы вы могли вернуться в прошлое, какой совет по карьере вы бы дали себе 20-летнему?
Нэнси Бергер: Будьте волонтером и старайтесь присутствовать на как можно большем количестве совещаний, чтобы познакомиться с другими сотрудниками вашей организации и изучить принципы продаж, стратегию и способы ведения бизнеса. Знания и наглядность — это сила.
Делайте домашнее задание перед каждой встречей: просматривайте участников в LinkedIn, чтобы понять их биографию и опыт. Проведите небольшое исследование по обсуждаемой теме и будьте готовы добавить информацию, если представится возможность. Не стоит недооценивать тот факт, что компании хотят услышать, что вы, более молодая и важная группа населения, думаете и во что верите. WWD: Какие лидерские навыки необходимы молодым женщинам-лидерам сегодня для достижения успеха?
Примечание: Будьте на три шага впереди своего начальника. Предвидение того, что ему/ей понадобится, имеет большое значение. Стремитесь к тому, чтобы ваш руководитель был на высоте. Это играет важную роль в вашем успехе. Это сочетание уверенности, представительности и харизмы — от первого впечатления до неизгладимого. Создайте сеть. Это основа вашей власти. Ваша сеть должна быть как внутри вашей отрасли бизнеса, так и за ее пределами. Будьте готовы к риску. Не бойтесь просить о том, чего вы хотите: повышении по службе, прибавке к зарплате, отдельном офисе. Воспользуйтесь всеми возможностями LinkedIn. WWD: С какими проблемами и возможностями сталкиваются сегодня женщины-руководители в сфере моды, одежды и розничной торговли?
Примечание: Женщин-руководителей по-прежнему слишком мало. Женщины недопредставлены на руководящих должностях в сфере технологий, поскольку модный бизнес и розничная торговля продолжают активно внедрять технологии в свою деятельность.
Возможность: это новые горизонты. Многое меняется. Будьте в авангарде перемен. WWD: Если бы вы могли вернуться в прошлое, какой совет по карьере вы бы дали себе 20-летнему?
Кендра Брэкен-Фергюсон: Знайте, когда приходит время двигаться дальше, это нормально — перерасти роль, компанию и возможности.
Будьте честны в том, что вам нужно для процветания. Просите о помощи. Мечтайте о большем. Не позволяйте страху не достичь своей цели заслонять от вас величие, ожидающее вас впереди. Оставайтесь в позитивном настроении. Посвятите себя молитве и медитации — это топливо для души. WWD: Какие лидерские навыки необходимы молодым женщинам-лидерам сегодня, чтобы добиться успеха?
К. Б.Ф. :
• Заручитесь доверием надежных консультантов, наставников и коллег
• Используйте свои сильные стороны
• Оставьте место для своих слабых мест
• Развивайте свою сеть по мере карьерного роста, создавайте возможности для расширения вашей сети
• Люди должны чувствовать себя вовлеченными или важными, выясните, что нужно вашей команде для выполнения задач, и адаптируйтесь к этим потребностям
• Сядьте за стол переговоров
WWD: С какими проблемами и возможностями сталкиваются сегодня женщины-бизнес-лидеры в сфере моды, одежды и розничной торговли?
К. Б. Ф.: Проблема заключается в отсутствии разнообразия в руководстве. Гендерное разнообразие, культурная идентичность, опыт, стратегический подход и системы — все это имеет значение.
У женщин-бизнес-лидеров есть возможность привлечь таланты и показать, что разные команды с большей вероятностью добьются большего успеха, решат хронические проблемы и будут инновационными. WWD: Если бы вы могли вернуться в прошлое, какой совет по карьере вы бы дали себе 20-летней?
Элизабет Бьюкенен: Доверяйте своим инстинктам. Я потратила столько времени впустую, беспокоясь о том, чтобы принять правильное решение. Когда даже “неправильные решения” в конечном итоге оказываются правильными благодаря тому, чему я научилась на их основе. WWD: Какие лидерские навыки необходимы молодым женщинам-лидерам сегодня для достижения успеха?
Э. Б. : Смирение и эмпатия. Опираясь на эти качества, вы, как лидер, слушаете и учитесь. Я считаю, что быть эффективным лидером — это значит укреплять доверие и проявлять уважение. Если с вами хотят работать замечательные люди, потому что их видят, слышат и развивают, то все остальное приложится. WWD: С какими проблемами и возможностями сталкиваются сегодня женщины-бизнес-лидеры в сфере моды, одежды и розничной торговли?
Э. Б.: Я считаю, что самая большая проблема заключается в том, чтобы быть уверенным в себе и оставаться сосредоточенным на долгосрочных целях и миссии.
Вокруг новейших и величайших технологий или инноваций так много шума, что это может сильно отвлекать. Всегда есть чему поучиться и что попробовать, но в конечном счете создание бренда, который понравится потребителям, продуктов, вызывающих восхищение, и обеспечение отличного потребительского опыта — вот что выделит победителей среди остальных. WWD: Если бы вы могли вернуться в прошлое, какой совет по карьере вы бы дали себе 20-летнему?
Шинед Берк: Окружите себя людьми, которые поддерживают друг друга, сообществом с разными точками зрения.
Люди, которые не только поддерживают друг друга, но и бросают вам вызов и поощряют ваше индивидуальное развитие. Большая часть работы, которой я занимаюсь в сфере образования, адвокации и дизайна, требует единомышленников, разделяющих схожие ценности и противоположные устремления.
WWD: Какие лидерские навыки необходимы молодым женщинам-лидерам сегодня для достижения успеха?
С. Б. : Я не верю, что существует рецепт успеха. Большая часть работы в таких областях, как доступность и равноправие, все еще находится на стадии разработки, и поэтому наши навыки тоже должны совершенствоваться.
Тем не менее, уязвимость важна. Даже если вы занимаете руководящую должность, важно понимать, что “мы не знаем, чего мы не знаем». Всегда проявляйте любопытство и жажду знаний. WWD: С какими проблемами и возможностями сталкиваются сегодня женщины-бизнес-лидеры в сфере моды, одежды и розничной торговли?
С. Б. : Женщины—лидеры — и другие группы — по-прежнему недостаточно представлены в высших эшелонах отрасли.
Я всегда призываю тех, кто принимает решения, спросить себя: “Кого нет в зале?”
Если мы сможем способствовать большему взаимодействию между теми, кто находится у власти, я верю, что мы создадим лучшие, безопасные и справедливые институты и пространства для всех. WWD: Если бы вы могли вернуться в прошлое, какой совет по поводу карьеры вы бы дали себе 20-летнему?
Сандра Кампос: Есть так много вещей, которые я бы посоветовала себе в юности, но самое главное — учись, слушай, ориентируйся на результат, найди свою цель и убедись, что все решения направлены на ее достижение.
WWD: Какие лидерские навыки необходимы молодым женщинам-лидерам сегодня, чтобы добиться успеха?
С. К.: Лидерство изменилось, и сегодня ожидается гораздо больше. Учимся руководить с сочувствием, выявляя лучшее в каждом человеке. WWD: С какими проблемами и возможностями сталкиваются сегодня женщины-бизнес-лидеры в сфере моды, одежды и розничной торговли?
С. К.: Женщины по-прежнему составляют большинство потребителей, поэтому мы знаем, для кого мы создаем продукты, и должны использовать это при принятии решений, чтобы добиться эффекта.
WWD: Если бы вы могли вернуться в прошлое, какой совет по карьере вы бы дали себе 20-летнему?
Максин Кларк: В 20 лет, когда я еще училась в колледже, я решила стать адвокатом по гражданским правам, но пошла работать в розничную торговлю, чтобы за это платили.
Как только я заразилась этим, я стала торопиться как можно быстрее подняться по карьерной лестнице. К счастью, мои начальники знали меня лучше, чем я сама, и должным образом спланировали мое продвижение по службе. Я бы посоветовала себе быть более терпеливой. WWD: Какие лидерские навыки необходимы молодым женщинам-лидерам сегодня для достижения успеха?
М. К. : Во-первых, это умение слушать. Мир быстро меняется, и каждый контакт, который вы устанавливаете, может принести пользу миру, каким вы его видите. Во—вторых, знайте, что ваша отрасль, особенно розничная торговля, очень разнообразна. Постоянно учитесь, это никогда не будет скучно. В—третьих, окружите себя разнообразными талантами — их мнение бесценно. В—четвертых, оттачивайте свои навыки гибкости — сейчас это нужно нам как никогда. WWD: С какими проблемами и возможностями сталкиваются сегодня женщины-бизнес-лидеры в сфере моды, одежды и розничной торговли?
М. К. : Розничная торговля является и всегда была динамично развивающейся отраслью. Мода — это новизна. Сейчас новизна — это каналы, цепочки поставок, данные, медиа, удаленная работа. Совмещать все эти новые аспекты и при этом предоставлять отличный продукт — задача одновременно сложная и увлекательная. Женщинам всегда нужно было больше знать о балансе, и этот набор навыков необходим как никогда. WWD: Если бы вы могли вернуться в прошлое, какой совет по поводу карьеры вы бы дали себе 20-летней?
Кристина Фонтана: Найдите свой голос. Я, как правило, очень сдержанна, поэтому жалею, что не научилась высказываться раньше. WWD: Какие лидерские навыки необходимы молодым женщинам-лидерам сегодня, чтобы добиться успеха?
К. Ф.: В этой быстро меняющейся среде сегодня ключевыми для успеха являются два лидерских качества. Во-первых, набраться терпения, чтобы справляться с ежедневным хаосом и постоянными переменами.
Во-вторых, понять силу эффективной обратной связи. Обратная связь — важный инструмент как для наставничества членов команды, так и для отстаивания своих интересов и изменений в нашей организации вместе с нашими руководителями. WWD: С какими проблемами и возможностями сталкиваются сегодня женщины-бизнес-лидеры в сфере моды, одежды и розничной торговли?
К. Ф. : Несмотря на то, что женщины являются ключевым фактором развития рынка в сфере моды и розничной торговли, они по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях. Переход к более инклюзивному рабочему пространству означает, что работа, особенно в сфере розничной торговли, должна быть более совместима с жизнью матерей со стабильным и гибким графиком.
WWD: Если бы вы могли вернуться в прошлое, какой совет по карьере вы бы дали себе 20-летнему?
