Amazon «Удивлена» обвинениями в дискриминации на рабочих местах в Нью-Йорке
В последнее время Amazon есть над чем поразмыслить. Если это не повторные выступления профсоюзов, то это обвинения в “дискриминационном поведении”.
Правительство Нью-Йорка. Кэти Хочул объявила в среду, что Управление по правам человека штата Нью-Йорк подало жалобу на компанию Amazon, утверждая, что она занимается дискриминацией беременных работниц и работников с ограниченными возможностями, отказывая им в разумных условиях.
Подразделение утверждает, что Amazon проводит политику, которая вынуждает беременных работниц и работников с ограниченными возможностями брать неоплачиваемый отпуск, вместо того чтобы позволить им работать на разумных условиях. В заявлении для прессы Хочул сказал: “Моя администрация привлечет к ответственности любого работодателя, независимо от того, насколько он велик или мал, если он не будет относиться к своим работникам с достоинством и уважением, которых они заслуживают.
В Нью-Йорке самые строгие меры защиты работников в стране, и он был одним из первых, кто принял меры защиты беременных работниц и лиц с ограниченными возможностями. Работающие мужчины и женщины являются основой Нью-Йорка, и мы будем продолжать выступать против любой несправедливости, с которой они сталкиваются”.
Еще до принятия в 1990 году Закона об американцах с ограниченными возможностями штат Нью-Йорк с 70-х годов обеспечивал определенную защиту на рабочих местах.
Законодательство штата Нью-Йорк в области прав человека требует, чтобы все работодатели по запросу предоставляли разумные условия для работников с ограниченными возможностями или в связи с беременностью, включая изменение должностных обязанностей и т.п. Сложность заключается в том, что Amazon откладывает принятие решения на разумный срок.
В Нью-Йорке Amazon управляет примерно 23 рабочими площадками, на которых работают более 39 000 человек. В компании также работают штатные “консультанты по размещению”, которые оценивают запросы сотрудников и рекомендуют соответствующие действия в случае необходимости размещения. Подразделение утверждает, что политика Amazon, позволяющая менеджерам на рабочих местах игнорировать рекомендации консультанта по размещению, привела к тому, что Amazon отказывала в разумных вариантах размещения в связи с ограниченными возможностями сотрудников и условиями, связанными с беременностью. Согласно заявлениям, некоторые варианты размещения были полностью отклонены.
В одной жалобе говорилось о том, что работник, обратившийся с просьбой о смене работы из—за инвалидности, которая была одобрена консультантом по размещению, получил отказ в размещении от менеджера рабочей площадки Amazon и был уволен работодателем, сославшись на отсутствие “достаточной медицинской документации». ”В другой жалобе работнику с подтвержденной инвалидностью (и подтверждающими документами), требующей определенного рабочего времени, было отказано в удовлетворении запроса руководителем рабочей площадки, несмотря на предыдущую рекомендацию консультанта по размещению. После отказа менеджера консультант отменил свое решение.
Что касается положения беременных работниц, то подразделение утверждает, что Amazon ограничила предоставление разумных льгот одной беременной работнице, что привело к получению физической травмы. Работница обратилась с просьбой о предоставлении разумных льгот, чтобы не поднимать посылки весом более 25 фунтов из-за беременности, и получила разрешение на это.
Однако менеджер строительной площадки отказался предоставить жилье, что вынудило работницу продолжать поднимать тяжелые пакеты. Когда работница получила травму, Amazon, как утверждается, отклонила просьбу и отправила беременную работницу в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок.
Когда к нам обратились за комментарием, Amazon выразила шок и сочувствие, предоставив следующее заявление от представителя Amazon Келли Нантел: “Обеспечение того, чтобы все наши сотрудники, включая людей с ограниченными возможностями и будущих матерей, чувствовали себя в безопасности и получали поддержку, чрезвычайно важно для Amazon, и у нас есть множество программ для обеспечения этого, и пока мы этого не делаем. всегда делайте все правильно имея в штате более 1,6 миллиона человек, мы усердно работаем над тем, чтобы предложить наилучшие доступные варианты для удовлетворения индивидуальных потребностей. Мы удивлены заявлением губернатора, сделанным этим утром, потому что мы тесно сотрудничали с ее следователем по этому вопросу и не имели никаких признаков того, что поступит жалоба.
Поскольку мы сами еще не получили жалобу, мы не в состоянии комментировать дальнейшие действия.”
В конечном счете, в жалобе Подразделения содержится настоятельный призыв к Amazon прекратить любое дискриминационное поведение и принять новую недискриминационную политику и практику, такие как обучение сотрудников положениям, гарантированным законодательством штата о правах человека, а также выплата гражданских штрафов или пени в пользу штата Нью-Йорк.
