Дела против Филиппа Плейна Продолжаются
Дело было возбуждено Amro Alsoleibi, бывшим региональным менеджером Plein, который в феврале 2021 года, как тогда сообщала WWD, подал в суд на дизайнера и американское подразделение своего бренда в Нью-Йоркском суде, утверждая, что Alsoleibi подвергся дискриминации на рабочем месте и принял ответные меры, что в конечном итоге привело к его неправомерному поведению. стрельба.
Плейн отрицает эти обвинения. В отдельном деле Талала Атасси против Филиппа Плейна «Америка» Верховный суд Нью-Йорка 6 апреля отклонил ходатайство Атасси о вынесении решения в упрощенном порядке. Atassi добивается от Plein компенсации за услуги по подбору персонала, которые, как утверждается, были оказаны на основании соглашения, подписанного Alsoleibi. Суд, отклоняя решение суда в упрощенном порядке в пользу Atassi, постановил, что все еще существуют фактические вопросы о том, была ли Alsoleibi уполномочена подписывать контракт от имени Plein.
Атасси отказался комментировать решение суда. Хотя дело Атасси сейчас находится на стадии судебного разбирательства, оно не имеет никакого отношения к обвинениям в гомофобном поведении и дискриминации, выдвинутым Алсолейби в его собственном деле против Плейна.
В статье в WWD от 15 апреля неверно указано, что с Плейна были сняты эти обвинения. Также адвокат Солейби сказал: “Мистер Судебный процесс Атасси является совершенно отдельным делом, и это решение не влияет на иски г-на Алсолейби к Филиппу Плейну и Philipp Plein Americas.
Дело г-на Алсолейби все еще находится на ранней стадии рассмотрения. Мы уверены, что когда это дело в конечном итоге будет рассмотрено присяжными, они подтвердят утверждения о том, что мистер Алсолейби подвергался враждебному отношению на работе из-за своей сексуальной ориентации и инвалидности”.
Кармине Ротондаро, бизнес-консультант Plein, направил в WWD следующее заявление: “Что касается отношений между Plein Group и мистером Алсолейби, в недавнем решении суда [по делу Атасси] отмечается, что «расторжение [Plein] контракта с Alsoleibi вскоре после того, как стало известно о контракте, вызывает серьезные сомнения в масштабах о его полномочиях — вопрос, который должен быть решен в судебном порядке.
Также, согласно настоящему протоколу, нельзя сказать, что [Plein] ратифицировал контракт, наняв кандидатов, нанятых Atassi, Кроме того, Лейби скрывал существование Атасси от ответчика незадолго до того, как он был уволен. ’
“Вышеуказанные выводы суда, — продолжил Ротондаро в своем заявлении, — прямо касаются обстоятельств увольнения г-на Алсолейби и указывают на поведение (попытка связать работодателя без полномочий и сокрытие от работодателя существования якобы нанятого поставщика услуг), которое, несомненно, является серьезным и достаточным основание для увольнения мистера Алсолейби. Это неправомерное поведение стало причиной того, что работа г-на Алсолейби была законно прекращена.
Любое утверждение об обратном, включая увольнение по причине сексуальной ориентации или состояния здоровья, представляется несовместимым с решением суда”.
