Kering подписывает «Хартию интеграции» с правительством Франции
Подтверждая свое стремление нанимать больше молодых людей из неблагополучных общин и лиц с ограниченными возможностями, компания Kering заявила, что подписала “хартию партнерства” с Министерством труда, занятости и интеграции Франции. Хартия направлена на поддержку молодежи на рынке труда, и компания Kering заявила, что намерена “установить партнерские отношения с компаниями, специализирующимися на трудоустройстве инвалидов по всей Франции”.
Французская группа компаний luxury group, родоначальница таких брендов, как Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta и Boucheron, заявила, что она также будет сотрудничать с университетами и школами, “чтобы способствовать интеграции рабочей силы, разнообразить набор персонала и усовершенствовать методы подбора и обучения”.
В пресс-релизе Kering поясняется, что сотрудникам на всех уровнях ответственности будет предложено стать наставниками студентов в рамках программы Giving Back, которая позволяет им проводить часть своего оплачиваемого рабочего времени, работая волонтерами в некоммерческих организациях по наставничеству. Кроме того, французская компания планирует “организовать информационно-просветительские круглые столы и обучающие семинары в сотрудничестве со специализированными ассоциациями, включая университеты Парижского региона. “Мы рады подписать эту хартию в партнерстве с Министерством труда Франции, чтобы укрепить нашу политику интеграции рабочей силы, которая направлена, в частности, на молодежь, уязвимых людей и инвалидов”, — сказала Беатрис Лазат, директор по персоналу Kering. “Мы работаем над достижением еще большего разнообразия в плане привлечения талантов, и мы поддерживаем каждого из них на протяжении всей их карьеры.
Этот устав должен помочь нам продвинуться еще дальше в этих усилиях”.
Хартия отражает поддержку французского движения за корпоративные обязательства “Les entreprises s’engagent”, целью которого является установление долгосрочных связей между государством и компаниями для содействия обеспечению занятости для всех. Компания Kering расширяет функции по обеспечению разнообразия и инклюзивности в отделе кадров и недавно назначила трех региональных менеджеров по D&I. смотрите также:
Kering расширяет разнообразие и инклюзивность на региональном уровне
Справедлива ли мода для людей с ограниченными возможностями?
Применяя разнообразие моды и инклюзивность на практике
