Kering расширяет масштабы усилий по обеспечению разнообразия и инклюзивности на региональном уровне
Признавая, что усилия по обеспечению разнообразия и инклюзивности должны учитывать “каждую культуру и местный контекст”, Kering назначает трех региональных менеджеров по разнообразию и инклюзивности. “Их миссия будет заключаться в том, чтобы и впредь делать D&I центром деятельности Kering и создавать эффективные местные программы для осуществления практических изменений”, — говорится в заявлении французской люксовой группы, опубликованном WWD. Беатрис Лазат, директор по работе с персоналом Kering, объяснила, что группа расширяет функции D&I в отделе кадров. “За последние несколько лет мы увеличили количество ощутимых действий по дальнейшему улучшению инклюзивности”, — сказала она. “Занимаясь этим, мы поняли, что региональный уровень имеет важное значение для реализации стратегии D&I, как только она будет принята, поскольку важно учитывать особенности каждой культуры и социального контекста”.
Дженни Вонг, ранее работавшая в John Swire & Sons, была назначена менеджером D&I в Азиатско-Тихоокеанском регионе, а Мария Луиза Пулидо, которая присоединилась к нам из L’Oreal, стала менеджером D&I в регионе EMEA, Европе, на Ближнем Востоке и в Африке.
Директор D&I по Северной и Южной Америке “будет назначен в ближайшее время”, — сказал Керинг. Компания также назначила Таню Кастильо Перес (Tania Castillo Perez) новым руководителем отдела инклюзивности и разнообразия в связи с уходом Кальпаны Багамане (Kalpana Bagamane), которая в течение последних двух лет возглавляла стратегию Kering в области D&I из штаб-квартиры в Париже.
Она занимала должность главного специалиста по разнообразию, инклюзивности и поиску талантов и перешла на работу в компанию по поиску руководителей Russell Reynolds Associates. Керинг сказала, что Багамейн ищет новые профессиональные возможности. “Я хотел бы поблагодарить Калпану за ее вклад в течение последних двух лет и пожелать ей всего наилучшего в ее будущих начинаниях”, — прокомментировал Лазат.
Кастильо Перес присоединился к Kering в мае 2021 года в качестве менеджера по работе с талантами, разнообразию и инклюзивности. Ее резюме включает 10 лет работы в Capgemini Group, где она занимала различные должности в области управления изменениями, управления персоналом, разнообразия и инклюзивности, социального воздействия и устойчивого развития.
Компания Kering поощряет разнообразие в рамках своей стратегии устойчивого развития и работы с людьми, которая включает в себя достижение гендерного равенства и равной оплаты труда мужчин и женщин к 2025 году. По данным компании, более 42 000 сотрудников прошли обучение разнообразию в рамках ежегодного курса повышения квалификации по этике, а 60 руководителей высшего звена приняли участие в различных программах наставничества.
Кроме того, Kering создала комитеты D&I во всех брендах и регионах с участием исполнительных спонсоров, и все исполнительные команды “были обучены и наделены полномочиями для реализации конкретных действий”.
“Керинг убежден, что разнообразие пола, культуры, происхождения, сексуальной ориентации, идентичности или инвалидности является источником творчества и коллективного разума”, — говорится в заявлении. смотрите также:
Лина Наир, ставшая новым глобальным генеральным директором Chanel, стремится к разнообразию и инклюзивности в мире моды
Внедрение разнообразия и инклюзивности в моду на практике
Типичные чернокожие женщины не привнесут в Красоту того Разнообразия, которое ей необходимо
