Лидерство в процессе перемен
В честь Международного женского дня WWD и Berns Communications Group (BCG) представляют 25 женщин, которые являются вдохновляющими лидерами в бизнесе. Помимо того, что эти профессионалы ведут компании к успеху, они прокладывают путь для будущих поколений, вдохновляя молодых женщин на самостоятельное становление лидерами. Это первый год проведения программы «25 самых вдохновляющих женщин-лидеров», в рамках которой лауреаты отбирались на основе критериев, включающих карьерные достижения, лидерские качества и влияние в отрасли в целом.
Здесь эти 25 выдающихся женщин делятся своим видением проблем, с которыми сталкиваются женщины в современном бизнесе, и того, что им потребовалось для достижения своих целей в сфере моды, одежды и розничной торговли. Что касается навыков, которые помогли им в этом, то лауреаты пришли к единому мнению о важности активного слушания, проявления эмпатии и принятия изменений. [СМОТРИТЕ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ СТАТЬЮ ЗДЕСЬ]
Карен Кац, бывший генеральный директор Neiman Marcus Group, член правления и консультант, подчеркнула важность эмпатии и низкого самомнения. “Относитесь к каждому человеку, которого вы встречаете, с порядочностью и уважением”, — сказала она. “Научитесь быть хорошим последователем, потому что вы можете многое узнать о том, как стать хорошим лидером.
Позвольте проявиться некоторым своим недостаткам — это сделает вас более доступным и искренним”.
Трейси Т. Трэвис, исполнительный вице-президент и финансовый директор Estee Lauder Companies, сказала, что “одной из самых важных характеристик, которыми вы можете обладать в карьере, является жизнестойкость. Независимо от того, одержали ли вы победу или потерпели неудачу, обязательно подумайте о том, чему вы можете научиться на своем опыте, и продолжайте двигаться вперед”.
Несколько лауреатов отметили, как изменился и продолжает развиваться мир в этот постпандемический период, что требует от современных бизнес-лидеров быть проводниками перемен.
Филлис Ньюхаус (Phyllis Newhouse), генеральный директор ShoulderUp Technology Acquisition Corp., основатель и исполнительный директор Xtreme Solutions, Inc., а также основатель ShoulderUp, генеральный директор Athena Technology Acquisition Corp., сказала, что начинающие лидеры “должны научиться быть лидерами перемен не только с точки зрения воздействия, но и с точки зрения осуществления изменений- менталитет и способность быстро адаптироваться и перестроиться. Лидер, которым вы являетесь сегодня, может сильно отличаться от того, кем вы должны стать через год”.
Шинед Берк, основатель и генеральный директор Tilting the Lens, добавила, что уязвимость может помочь. “Я не верю, что существует рецепт успеха”, — сказал Берк. “Большая часть работы в таких областях, как доступность и равноправие, все еще находится на стадии разработки, и поэтому наши навыки тоже должны совершенствоваться.
Тем не менее, уязвимость важна. Даже если вы занимаете руководящую должность, важно понимать, что «мы не знаем, чего мы не знаем». ”Всегда проявляйте любопытство и жажду учиться!»
И не бойтесь, отметила Карин Трейси, глава отдела индустрии, моды, роскоши и розничной торговли Meta.
Она сказала: “Возможно, мы переживаем самый важный момент трансформации в истории розничной торговли, и то, что мы создаем вместе прямо сейчас, мы будем вспоминать и осознавать, что это было самое захватывающее время в нашей карьере. Мы определяем будущее розничной торговли, и я вижу удивительные возможности для женщин-лидеров бизнеса, которые готовы к переменам.
То, как и где мы совершаем покупки, изменилось навсегда, и во многом благодаря технологиям”.
“Вместо того чтобы бояться этого, воспользуйтесь возможностями, которые технологии предоставляют во всех сферах вашего бизнеса — от производства до мерчендайзинга, а также расширяют возможности установления значимых связей с вашими клиентами, независимо от того, где они совершают покупки (физически, в цифровом формате, а теперь и виртуально)”, — добавила она. Это также подходящее время для того, чтобы взять на вооружение прежние навыки “мягкого лидерства”, такие как активное слушание и эмпатия, и сделать их приоритетными.
Дебора Лора Вайнсвиг, генеральный директор и основатель Coresight Research, сказала, что эмпатия и гибкость являются ключевыми факторами для установления контактов и общения с членами команды и сотрудниками. “Активное слушание, пожалуй, самое важное”, — сказала она. “Большинство людей запоминают менее 50 процентов того, что говорится в разговоре. Если вы можете понимать, что вам говорят люди, и действовать в соответствии с этим, вы повышаете эффективность, снижаете вероятность недопонимания и становитесь главным специалистом в организации”.
Отвечая на вопрос о проблемах и возможностях, с которыми сталкиваются начинающие женщины-руководители, Кристина Фонтана, директор по стратегическому партнерству Alibaba Group, сказала, что, хотя “женщины являются ключевым фактором развития рынка в сфере моды и розничной торговли, они по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях.
Переход к более инклюзивному рабочему пространству означает, что работа, особенно в розничной торговле, должна быть более совместима с жизнью матерей со стабильным и гибким графиком. ”Точка зрения Фонтаны возвращает нас к важности эмпатии в руководстве, которая поможет сотрудникам высшего звена понять, что испытывают матери. Но, несмотря на трудности, Дана Телси, генеральный директор Telsey Advisory Group, сказала, что сегодня “доступно больше возможностей, чем было 20 лет назад».
Социальные сети расширили охват женщин, привлекая внимание тех, кто проявляет интерес к их работе. В сфере моды, одежды и розничной торговли существуют уникальные возможности для наставничества между поколениями, учитывая скорость, с которой развиваются модели потребительских расходов и инструменты персонализации.
Становясь и оставаясь лучшими в своем классе, вы сможете использовать фантастические возможности. ”
Андреа Вайсс, генеральный директор и основатель The O Alliance, поддержала мнение Телси. “Я сторонница того, чтобы стакан был наполнен наполовину, поэтому я считаю, что возможности для женщин как никогда велики”, — сказала Вайсс. “Так много барьеров для входа было преодолено. Но мы все еще не достигли этого в полной мере.
Остается обеспечить более справедливый доступ к капиталу для поддержки женщин, ведущих бизнес”.
25 самых вдохновляющих женщин-лидеров 2022 года
Нэнси Бергер, старший вице-президент/издательский директор, директор по доходам Hearst, Молодежная и оздоровительная группа
Кендра Брэкен-Фергюсон, основатель и генеральный директор BrainTrust
Студия основателей
Элизабет Бьюкенен, технический директор Rokt
Шинейд Берк, основатель и генеральный директор Tilting the Lens
Сандра Кампос, генеральный директор (бывший генеральный директор DVF), ShoulderUp Technology Acquisition Corp, член совета директоров, советник
Максин Кларк, основательница Build-A-Bear Workshop
Кристина Фонтана, директор по стратегическому партнерству Alibaba Group
Мелисса Гонсалес, директор MG2 и генеральный директор Lionesque Group
Минди Гроссман, президент и исполнительный директор WW International
Карен Кац, бывший генеральный директор Neiman Marcus Group, член правления, советник
Николь Лайнбах, основательница RetailMinded.
Мэригей Макки, Генеральный партнер Fernbrook Capital LLC, член правления Aston Martin Lagonda UK Ltd, член правления The Webster, член консультативного совета ESW
Филлис Ньюхаус, генеральный директор ShoulderUp Technology Acquisition Corp., основатель и исполнительный директор Xtreme Solutions, Inc., и основатель ShoulderUp, генеральный директор Athena Technology Acquisition Corp. Дебра Перельман, президент и исполнительный директор Revlon
Дейрдре Куинн, соучредитель и генеральный директор Lafayette148
Дон Робертсон, генеральный директор OCM, специалист по кампусному маркетингу, председатель правления Splitit
Неха Сингх, генеральный директор Obsess
Гейл Тейт, президент Trove
Дана Телси, генеральный директор Telsey Advisory Group
Карин Трейси, глава отдела индустрии, моды, роскоши и розничной торговли Meta
Трейси Т. Трэвис, вице-президент и финансовый директор Estee Lauder Companies
Дженнифер Уолш, основательница AIKR Lab &Institute
Дебора Лора Вайнсвиг, генеральный директор и основательница Coresight Research
Андреа Вайс, основатель и генеральный директор O Alliance
Стейси Видлиц, президент SW Retail Advisors и соучредитель DealmakeHers
