Продвижение профсоюза Amazon может привести к большей автоматизации из-за роста затрат на рабочую силу
В то время как профсоюзное движение в США радовалось крупной победе после того, как работники склада Amazon на Стейтен-Айленде проголосовали за создание профсоюза, аналитики с Уолл-стрит точили карандаши и пытались подсчитать, как это повлияет на прибыль веб-гиганта.
Изначально предполагалось, что, хотя объединение в профсоюз — медленный процесс в такой крупной организации, как Amazon, это вполне может привести к увеличению затрат. Примерно 8300 работников склада, которые будут участвовать в коллективных переговорах с Amazon на Стейтен-Айленде, составляют около 1 процента от примерно 750 000 работников склада компании в США. Аналитик Morgan Stanley Брайан Новак подсчитал в аналитической записке, что на каждый 1 процент сотрудников Amazon, состоящих в профсоюзах, ежегодные операционные расходы компании увеличатся примерно на 150 миллионов долларов.
Это, конечно, реальные деньги, и они составили бы 15 миллиардов долларов в год, если бы все работники складов Amazon объединились в профсоюз. Но, с другой стороны, Amazon после многих лет убытков сейчас очень прибыльный, с чистой прибылью в 33,4 миллиарда долларов в 2021 году и текущей рыночной капитализацией в 1,7 триллиона долларов.
И в этом вся загвоздка. Инвесторы мирились с потерями Amazon в надежде на будущую прибыль — и теперь, когда эта прибыль материализовалась, они хотят, чтобы компания вложила эти деньги в свою деятельность, чтобы поддержать рост и повысить ценность своих собственных инвестиций.
Однако работники Amazon также сыграли большую роль в росте компании и хотят внести свой вклад в ее развитие, повысив заработную плату и увеличив рабочую нагрузку. Это хрупкий баланс, который может привести к тому, что всегда технически подкованный Amazon продолжит двигаться в направлении автоматизации, больше полагаясь на роботов, которые не могут объединяться в профсоюзы. “Если усилия по объединению в профсоюзы действительно начнут быстро распространяться, это может привести к тому, что Amazon увеличит темпы инвестирования и внедрения робототехники и альтернативных видов рабочей силы в свои складские операции”, — сказал Новак.
Однако не стоит ожидать, что роботы сразу же начнут массово внедряться. “Вполне вероятно, что сотрудникам потребуется предпринять дополнительные усилия по объединению в профсоюзы на каждом отдельном предприятии в сотнях центров обслуживания и дистрибуции Amazon в США”, — сказал Новак. “Эти процессы являются длительными и неопределенными”.
Он отметил, что на данный момент безуспешные попытки объединить в профсоюз предприятие Amazon в Алабаме продолжаются уже 22 месяца. Но Amazon также может принять решение просто продолжать подслащивать условия сделки для своих работников.
В 2018 году Amazon повысил минимальную заработную плату до 15 долларов в час. А на следующий год основатель компании Джефф Безос попытался убедить других последовать его примеру. “Сегодня я призываю наших ведущих розничных конкурентов (вы знаете, кто вы такие!) сопоставить наши выплаты сотрудникам и минимальную заработную плату в размере 15 долларов”, — сказал Безос в своем ежегодном письме акционерам. “Сделайте это! А еще лучше, опуститесь до 16 долларов и бросьте нам вызов.
Это своего рода соревнование, от которого выиграют все”.
С тех пор Amazon перешел на минимальную ставку в 18 долларов в час. (И компания, безусловно, не против повышения зарплаты. Новый главный исполнительный директор Эндрю Джасси только что получил ежегодное вознаграждение в размере 212,7 миллионов долларов, которое было получено почти исключительно в виде премий за акции и отражало большой успех на его новой работе).
Но с учетом того, что инфляция достигла 40-летнего максимума на фоне сбоев в работе из-за COVID—19, давление оказывается на обе стороны. Подробнее от WWD:
