Время для моды и прозрачности ESG
Пришло время открыться моде и розничной торговле. В условиях, когда основные социальные проблемы — от неравенства до расового равенства и изменения климата — затрагивают практически все, люди все чаще обращаются к лидерам бизнеса с просьбой стать движущей силой перемен и добра. А для этого они должны быть откровенны с тем, на каком этапе развития находятся их компании. “Момент еще никогда не был таким важным”, — сказала Элисон Оменс, директор по стратегии некоммерческой организации Just Capital, в презентации под названием “Честность через прозрачность: Переосмысление потребительского нарратива” на форуме Fairchild Media Sustainability Forum. “В данный момент все заинтересованные стороны, от потребителей до работников, остро нуждаются в защите климата, если мы думаем о климате и нашей окружающей среде как заинтересованные стороны”, — сказал Оменс.
Just Capital отслеживает прогресс компаний в области охраны окружающей среды, социальной сферы и управления, или ESG, в индексе Russell 1000 крупнейших публично торгуемых компаний. Несмотря на то, что ESG является актуальной темой для инвесторов, компаний и потребителей, в этой области улучшения были незначительными, что делает отслеживание прогресса и корпоративную прозрачность еще более важными. “Настал момент для лидерства на рынке”, — сказал Оменс. “Мы постоянно слышим это от людей — мы проводим ежегодные и ежемесячные опросы о том, что люди имеют в виду, когда думают о лидерстве в бизнесе”.
Гнаться за всемогущим долларом уже просто недостаточно, если это вообще когда-либо было так. “Мы вышли за рамки концепции лидерства в бизнесе, которая сводится только к прибыли и убыткам, и теперь речь идет о лидерстве даже в местных сообществах”, — сказал Оменс. “Люди стремятся к большим, смелым обязательствам и масштабным действиям по актуальным темам сегодняшнего дня. “Последние два года ознаменовались глубоким кризисом и неотложностью, ощущением необходимости более активных действий и осмысления лидерства как более масштабной концепции”, — сказала она. “Сейчас ожидания выше, чем были пять лет назад и, конечно, чем в последние десятилетия, когда у нас было другое определение того, что значит управлять успешной компанией”.
И частью этого нового успеха является открытость в отношении того, на каком этапе развития находятся компании.
Идея «отодвинуть занавес» невероятно популярна среди американцев, и Omens отмечает, что стремление к большей корпоративной прозрачности не зависит от идеологии, расы, пола, этнической принадлежности и места проживания людей. “Многие ожидают, что компании должны быть намного более прозрачными во всем, от заработной платы до политических расходов, участия в лоббировании и выбросов вредных веществ в атмосферу”, — сказал Оменс. “Существует также ожидание или, возможно, убеждение, что нам нужна стандартизированная система отчетности. ”
Регулирующие органы движутся в этом направлении, и Комиссия по ценным бумагам и биржам, которая устанавливает правила для компаний, в прошлом месяце предложила изменения, которые потребуют от компаний раскрывать определенную информацию, связанную с изменением климата.
Omens рекомендовала компаниям принять участие в процессе и направить свои отзывы в SEC. “Идет разговор о том, является ли это ролью бизнеса?” — сказала она, имея в виду, кто отвечает за решение этих важных вопросов. “Является ли это ролью правительства? Является ли это ролью связующего звена между ниРегулирующие органы движутся в этом направлении, и Комиссия по ценным бумагам и биржам, которая устанавливает правила для компаний, в прошлом месяце предложила изменения, которые потребуют от компаний раскрывать определенную информацию, связанную с изменением климата.
Omens рекомендовала компаниям принять участие в процессе и направить свои отзывы в SEC. “Идет разговор о том, является ли это ролью бизнеса?” — сказала она, имея в виду, кто отвечает за решение этих важных вопросов. “Является ли это ролью правительства? Является ли это ролью связующего звена между ними? Наш опрос показал, что все считают, что это точка соприкосновения между ними”.
На данный момент Omens призывает компании сообщать о своем прогрессе в области ESG, чтобы помочь Just и другим сторонним наблюдателям понять, как развивается рынок. “Нам нужно, чтобы компании раскрывали, на каком этапе они находятся”, — сказала она. “Где они находятся сейчас и куда стремятся продвинуться, и как они справляются с этим каждый год, чтобы мы, как организация, могли оценивать их результаты. “Празднование прозрачности само по себе явНа данный момент Omens призывает компании сообщать о своем прогрессе в области ESG, чтобы помочь Just и другим сторонним наблюдателям понять, как развивается рынок. “Нам нужно, чтобы компании раскрывали, на каком этапе они находятся”, — сказала она. “Где они находятся сейчас и куда стремятся продвинуться, и как они справляются с этим каждый год, чтобы мы, как организация, могли оценивать их результаты. “Празднование прозрачности само по себе яляется важным показателем приверженности компании этим вопросам”, — сказал Оменс. “Существует множество возможноСуществует множество возможностей для использования прозрачности в качестве шага на пути к борьбе с изменением климата, сокращению отходов и, в более широком смысле, к обсуждению того, на что вы ориентируетесь в интересах заинтересованных сторон. “Ни одна компания не разбирается так точно в каждой теме и даже близко не подходит к ней, и это важно помнить, когда вы начинаете задумываться о том, чего хотите добиться с точки зрения прозрачности”, — сказала она. Итак, важно просто начать работу — для общества, окружающей среды и, как оказалось, для бизнеса. “Этот переход от получения только прибыли к сосредоточению внимания на ESG или капитализме заинтересованных сторон яв“Этот переход от получения только прибыли к сосредоточению внимания на ESG или капитализме заинтересоаных сторон является непростым”, — сказал Оменс. “Это непростые задачи, и поэтому нам действительно необходимо изучить и понять не только то, как это сделать, но и причины, по которым это нужно делать: что это приводит к повышению эффективности, улучшению конкуренции, улучшению набора персонала и удержанию персонала. “Наша цель — изменить поведение, чтобы людям, занимающим руководящие должности в малом бизнесе, было проще принимать ряд решений, которые действительно приводят к лучшим результатам как для заинтересованных сторон, так и для самого бизнеса”, — сказала она.
Но для достижения этой цели требуется не просто поверхностная настройка или изменение в одной области, а новый подход, который независимо отслеживает прогресс в различных областях ESG и способствует более широкому переосмыслению бизнеса. “Это должно стать частью целостной стратегии оценки деятельности по всем направлениям и учета влияния, которое это оказывает на работников, окру
